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人才战略

  • 分类:招贤纳士
  • 发布时间:2020-10-16 15:25:08
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概要:
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首唐宝生“五个一”人才战略:

1、打造一个平台:通过建立完备的员工教育培训体系,在岗前、岗中对管理人才、专业人才、基层人才分类培养,采用内部培训、外部培训、外出拓展等不同方式开展培训,打造员工能力培养、提升平台。

2、打开一条通道:通过建立不同序列的职业发展体系,打开员工发展通道,使员工得到持续发展。同时,不断给员工创造展示才华的机会,如内部竞聘上岗、技术比武、职称评定等,使员工的职业发展目标得以实现。

3、建立一个体系:建立以职能为核心的薪酬体系,为员工提供行业内具有竞争力的薪酬,吸纳优秀人才;同时,通过绩效管理,使优秀团队、优秀人才脱颖而出,提高员工满意度。

4、创建一种组织:致力于打造沟通、执行高效的学习型组织,使企业保持持续创新力。

5、实现一个目标:员工在首唐宝生快乐工作,实现自我人生价值。

    首唐宝生“以人为本”的企业文化精神,为每一位员工提供良好的工作环境和优秀的职位发展平台。关爱员工是企业的职责,注重员工是企业的责任。首唐宝生公司自成立以来,每年组织为员工进行体检,足额为员工缴纳保险,为工龄一年以上的员工发放工龄工资,为员工组织集体活动,定期为员工组织旅游,为员工提供干净整洁的就餐环境,搭配营养套餐,定期为员工发放福利等。尊重员工是首唐宝生企业文化的核心,也是全体员工的基本信念,从而实现了个人与企业共同的成长。

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